您好，关于您提出的“只有聊天记录能否要回工资”的问题，这确实是一个涉及证据有效性和法律维权的问题，我会为您详细分析。
首先，要明确的是，仅凭聊天记录要回工资确实具有一定的挑战性，但并非完全不可能。关键在于聊天记录的真实性、关联性，以及它是否能与其他证据形成完整的证据链来支持您的主张。
聊天记录的分析：
真实性：聊天记录必须真实可靠，不能是伪造或篡改的。这要求您保存好原始的聊天记录载体，如手机，并在必要时提供给相关部门进行质证。
关联性：聊天记录必须与工资问题直接相关。例如，聊天记录中应明确提及工资数额、支付方式、扣款原因等关键信息，能够直接反映用人单位存在克扣工资或未支付工资的行为。
除了聊天记录，您还可以考虑收集以下证据来增强您的主张：
其他书面证据：如工资条、银行流水等，这些证据能够直接证明您的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付了工资。
工作相关证据：如工作证、考勤记录（如果可能的话，尽量获取由用人单位正式记录的考勤数据）、同事证言等，这些证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系，以及您的工作情况和出勤情况。
追讨工资的可能途径：
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据您的投诉进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。
劳动仲裁：如果投诉仍未解决您的问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律因素：
在追讨工资的过程中，您还需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规规定了用人单位和劳动者的权利和义务，以及工资支付的相关规定。如果用人单位存在违法行为，您有权依法维权。
综合建议：
为了增加成功追讨工资的可能性，我建议您尽可能收集更多与工资问题相关的证据，形成完整的证据链。同时，了解相关的法律法规，明确自己的权益和维权途径。如果面对复杂的法律问题或证据不足的情况，及时咨询专业律师的意见和指导。
总之，虽然仅凭聊天记录要回工资具有一定的挑战性，但通过增强证据链、了解法律法规和咨询专业律师，您仍有可能成功维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。