结论：仅凭电话、微信记录和转账记录，理论上可以作为证据起诉要回工资，但能否胜诉取决于证据的充分性和关联性，需结合具体情形判断。

以下是详细分析：

1. 证据类型与法律要求
   根据《民事诉讼法》第六十六条，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。电话录音、微信聊天记录属于电子数据，转账记录属于书证，均属于法定证据形式。但需满足真实性、关联性、合法性要求：

   • 真实性：需证明记录未被篡改（如微信原始载体、转账记录银行盖章）；
     
   • 关联性：需证明记录内容与工资拖欠直接相关（如微信中明确约定工资数额、拖欠事实）；
     
   • 合法性：录音、聊天记录需通过合法手段获取（如未窃听、未侵犯隐私）。

2. 证据效力与举证责任

   • 若电话、微信中明确约定了工资标准、发放时间，且转账记录显示用人单位未足额支付，可形成完整证据链，证明拖欠事实；
     
   • 若证据内容模糊（如仅提及“钱”未明确性质），或对方否认记录真实性（如主张微信非本人使用），则需补充其他证据（如考勤记录、同事证言、劳动合同等）；
     
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需初步证明劳动关系存在（如工作证、工服、考勤记录），若完全缺乏此类证据，仅凭现有记录可能面临举证困难。

3. 实务建议

   • 补充证据：尽量收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，强化证明力；
     
   • 固定证据：对微信聊天记录、录音进行公证，或通过“权利卫士”等可信时间戳工具固定电子数据；
     
   • 协商与投诉：先向劳动监察大队投诉（免费、高效），若未解决再起诉；
     
   • 起诉流程：准备起诉状、证据清单，向用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉，主张支付工资及可能的经济补偿金。

总结：现有证据可作为起诉依据，但需评估其充分性。若证据薄弱，建议优先通过协商、投诉解决；若决定起诉，可进一步补充证据或咨询我协助梳理材料。