结论是：公司拖欠工资三年多，只要有银行转账记录等证据，一般情况下是可以要回来的，但可能会面临诉讼时效等法律问题，需要具体情况具体分析。

一、从证据角度来看

银行转账记录是非常关键的证据，它能够清晰地证明公司曾经向你支付过工资，结合其他可能的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，可以形成一个完整的证据链，证明公司与你之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。在法律上，证据是认定案件事实的重要依据，只要证据充分、确凿，你的诉求就有很大的可能性得到支持。

二、从诉讼时效角度来看

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在你这种情况下，虽然拖欠工资已经三年多，但并不意味着就完全丧失了胜诉权。

1. 如果在这三年期间你曾经向公司主张过权利：比如通过书面形式要求公司支付拖欠的工资，或者向相关部门投诉、举报等，那么诉讼时效就会从你主张权利之日起重新计算三年。这种情况下，你仍然可以在诉讼时效期内向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
2. 如果这三年期间你一直没有主张过权利：那么从你知道或者应当知道权利被侵害之日起（即公司拖欠工资之日起）已经超过了三年的诉讼时效。但是，这并不意味着你就完全无法要回工资了。因为在实际操作中，如果公司没有提出诉讼时效抗辩，法院一般不会主动审查诉讼时效问题，你的诉求仍然有可能得到支持。另外，如果存在一些特殊情况，比如你因为不可抗力或者其他正当理由无法在诉讼时效期间内行使权利，也可以向法院申请延长诉讼时效。

三、从法律程序角度来看

如果你决定通过法律途径来要回拖欠的工资，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：除了银行转账记录外，还要尽可能收集其他能够证明劳动关系和拖欠工资的证据。
2. 与公司协商：在提起诉讼之前，可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
4. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 尽快行动：由于诉讼时效等问题，建议你尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助，以免错过最佳的维权时机。
2. 咨询专业律师：在处理这类纠纷时，涉及的法律问题可能比较复杂，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。我就是一名专业律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、商标权领域，你有问题可以直接向我咨询。

总之，虽然公司拖欠工资三年多，但你仍然有可能通过法律途径要回工资。关键在于要收集充分的证据，并在诉讼时效期内采取行动。