公司要求提供工资转账记录时，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 确认公司要求的合法性
   首先，需要明确公司要求提供工资转账记录的目的和法律依据。根据《劳动合同法》和《个人信息保护法》，公司有权在合理范围内核实员工的收入情况，例如用于社保缴纳、个税申报或内部审计等。但公司不得滥用权力，要求提供与工作无关的敏感信息，或以非法目的收集、使用员工个人信息。

2. 核实公司要求的合理性

   • 如果公司要求提供工资转账记录是为了合法合规的目的（如核对工资发放情况、办理社保或公积金等），你可以配合提供，但需注意保护个人隐私。
     
   • 如果公司要求提供工资转账记录的目的不明确，或涉及与工作无关的信息（如要求提供其他账户的转账记录），你有权拒绝并要求公司说明具体原因。
     
   • 如果公司以威胁或不当手段（如扣发工资、解除劳动合同等）强迫你提供工资转账记录，这可能涉嫌违法，你可以依法维权。

3. 提供工资转账记录时的注意事项

   • 保护个人隐私：在提供工资转账记录时，可以遮盖或删除与工资无关的敏感信息（如交易对手名称、账户余额等），仅保留必要的工资发放信息（如发放金额、时间等）。
     
   • 保留证据：如果公司要求你提供工资转账记录，建议通过书面形式（如邮件、微信等）确认公司的要求，并保留相关记录，以备后续维权使用。
     
   • 拒绝非法要求：如果公司要求你提供非法或不合理的信息（如要求提供他人账户的转账记录），你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。

4. 如果公司滥用权力或侵犯隐私

   • 如果公司未经你同意，擅自获取或使用你的工资转账记录，可能涉嫌侵犯你的个人信息权益。根据《个人信息保护法》，你有权要求公司停止侵权行为，并可以依法要求赔偿。
     
   • 如果公司以提供工资转账记录为条件，威胁或强迫你从事违法或不当行为（如虚假报销、逃税等），你有权拒绝，并可以向相关部门举报。

总结：公司要求提供工资转账记录时，你可以根据其目的和合法性决定是否配合。在提供时，注意保护个人隐私，保留相关证据。如果公司滥用权力或侵犯你的合法权益，你可以依法维权。如果有任何疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。