公司要求员工提供个人转账记录是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 自愿提供：如果员工出于自愿，比如为了配合公司内部的财务审计、报销流程核实，或者协助公司处理可能的法律纠纷（如涉及员工个人的经济犯罪调查，且该调查与员工在公司的工作行为有关联），而主动向公司提供个人转账记录，这种情况下并不违法。员工有权利自主决定是否提供这些信息，且公司获取信息的方式合法合规。
- 基于合法合同或规章制度：若公司与员工在劳动合同中明确约定，或者公司通过合法程序制定的规章制度中规定，在特定情况下（如涉及公司资金安全、反洗钱调查等）员工需要配合提供个人转账记录，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，那么公司要求员工提供转账记录也是合法的。但公司必须确保这些规定或合同条款的制定程序合法，内容合理，且已经向员工进行了充分的告知和说明。
违法情形：
- 非法获取：如果公司未经员工同意，擅自通过非法手段（如黑客攻击、窃取、胁迫等）获取员工的个人转账记录，这明显侵犯了员工的隐私权和个人信息安全，是违法的行为。员工有权向相关部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
- 超出合理范围：即使公司是基于某些合法目的要求员工提供转账记录，但如果要求提供的范围过于宽泛，超出了实现合法目的所必需的范围，也可能构成违法。例如，公司要求员工提供所有与工作无关的个人转账记录，或者要求员工提供转账记录的详细交易内容（如交易对方身份、交易目的等），而这些信息与公司的合法目的无直接关联，那么这种要求就可能侵犯员工的隐私权。
- 违反法律法规：如果公司要求员工提供转账记录的行为违反了相关法律法规的强制性规定，如《个人信息保护法》、《网络安全法》等，那么这种行为也是违法的。公司必须严格遵守这些法律法规，确保在获取、使用、存储员工个人信息时符合法律要求。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求提供个人转账记录，首先应了解公司要求的具体原因和目的，以及要求提供的范围是否合理。如果认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供合法依据。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在要求员工提供个人转账记录时，必须确保行为的合法性和合理性。应事先与员工进行充分沟通，说明要求提供转账记录的原因和目的，并确保要求提供的范围不超出实现合法目的所必需的范围。同时，公司应严格遵守相关法律法规，确保在获取、使用、存储员工个人信息时符合法律要求，避免侵犯员工的隐私权和个人信息安全。
可能后果：
- 如果公司非法获取或使用员工的个人转账记录，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如赔偿员工因此遭受的损失）等法律责任。
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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