上班的时候公司微信给自己转账记录本身并不违法，但具体是否合规需结合转账的性质和目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、转账记录的合法性基础
转账记录作为资金流转的凭证，其本身并不具备违法性。无论是公司通过微信还是其他方式向员工转账，只要转账行为符合公司财务制度、税务规定以及相关法律法规，就是合法的。例如，公司向员工支付工资、奖金、报销费用等，通过微信转账是常见且合法的方式。
二、需关注转账的性质和目的
合法转账情形：
- 工资支付：公司通过微信向员工支付工资，只要确保工资数额准确、按时发放，并依法代扣代缴个人所得税，就是合法的。
- 奖金发放：公司向员工发放奖金，同样需要确保奖金的发放符合公司规章制度，并依法纳税。
- 报销费用：员工因工作产生的费用，如差旅费、办公用品费等，公司通过微信转账报销，只要报销流程合规、票据齐全，也是合法的。
可能违法的转账情形：
- 偷逃税款：如果公司通过微信转账的方式向员工支付工资或奖金，但未依法代扣代缴个人所得税，或者通过转账方式隐瞒收入以偷逃税款，那么这种行为就是违法的。
- 非法利益输送：如果公司通过微信转账向员工输送非法利益，如行贿、受贿等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
- 违反公司财务制度：如果公司内部有明确的财务制度规定不得通过微信转账进行资金往来，而公司或员工违反了这一规定，那么虽然这种行为不一定直接违法，但可能违反公司内部规章制度，需要承担相应的责任。
三、法律建议
- 保留转账记录：无论是公司还是员工，都应妥善保留微信转账记录，作为资金往来的凭证。这有助于在发生纠纷时证明转账的事实和金额。
- 遵守法律法规：公司在进行微信转账时，应确保转账行为符合相关法律法规和税务规定，避免偷逃税款或非法利益输送等违法行为。
- 完善公司制度：公司应建立健全的财务制度，明确资金往来的方式和流程，避免通过微信转账等非正规渠道进行资金往来，以降低法律风险。
总结来说，上班的时候公司微信给自己转账记录本身并不违法，但具体是否合规需结合转账的性质和目的来判断。如果你对具体的转账行为存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。