在公司干私活的转账记录本身并不直接构成违法，但其背后可能涉及多种法律风险和违规行为。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司规章制度角度：

   • 很多公司都有明确的规章制度，禁止员工在公司时间内或利用公司资源进行私活。如果转账记录被公司发现，并且能证明员工是在进行私活交易，那么员工可能会面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 税务合规角度：

   • 如果私活收入没有依法申报纳税，那么就可能构成偷税漏税行为。税务部门有权对这类行为进行查处，并依法追缴税款、滞纳金，甚至可能处以罚款或刑事责任。

3. 劳动合同角度：

   • 员工与公司之间签订了劳动合同，通常合同中会规定员工的工作职责和范围。如果私活超出了合同约定的范围，且对公司造成了损失或影响了公司的正常运营，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。

4. 商业秘密和知识产权角度：

   • 在进行私活的过程中，如果员工泄露了公司的商业秘密或侵犯了公司的知识产权（如使用公司的技术、设备、客户信息等），那么员工可能面临严重的法律后果，包括赔偿损失和承担刑事责任。

5. 转账记录的证据效力：

   • 转账记录本身是一种电子证据，如果涉及法律纠纷，它可能被用作证明员工存在私活行为的证据。因此，员工应该谨慎处理自己的财务往来，避免留下不利的证据。

综上所述，虽然转账记录本身不直接构成违法，但背后可能涉及的法律风险和违规行为是不容忽视的。作为员工，应该遵守公司的规章制度和法律法规，诚信履行劳动合同义务，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。