结论：公司上班领工资私自转微信这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据一般的劳动法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账、现金支付等法定方式。微信转账作为一种电子支付方式，在法律上并未被明确禁止作为工资支付手段，但关键在于是否得到了双方的明确同意，并且符合公司的财务制度和相关法律法规。
   • 如果公司有明确的规章制度规定工资必须通过银行转账支付，而员工私自要求将工资转至微信账户，这可能违反了公司的规定。然而，这种违反公司规定的行为并不直接等同于违法行为，除非该规定本身具有法律效力（如经过民主程序制定并公示的规章制度）。

2. 税务合规性：

   • 无论工资以何种形式支付，都必须确保税务合规。公司作为工资支付方，有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果通过微信转账支付工资时未正确履行税务义务，如未代扣代缴税款或未如实申报，则可能构成违法行为。
   • 员工也有义务就其收入申报个人所得税。如果员工通过微信接收工资后未依法纳税，同样可能面临税务处罚。

3. 公司财务与审计角度：

   • 从公司财务管理的角度来看，私自通过微信转账支付工资可能不利于公司财务的规范管理和审计。这种支付方式可能缺乏必要的财务记录和凭证，增加了公司财务管理的风险和难度。
   • 如果公司因此遭受损失或面临审计问题，可能会追究相关责任人的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果希望以微信转账方式接收工资，应首先与公司沟通并确认公司是否允许这种支付方式。同时，应确保公司正确履行了税务义务，并保留好相关支付记录作为证据。
   • 对于公司而言，应制定明确的工资支付政策，并确保所有员工都了解并遵守这些政策。如果允许微信转账支付工资，应建立相应的财务管理和税务合规机制，以降低风险。

总结：公司上班领工资私自转微信是否合法，取决于多种因素，包括工资支付方式的合法性、税务合规性、公司财务与审计要求等。因此，不能简单地判断这种行为是否合法。如果有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。