结论：多发了员工工资却难以要回，可能涉及多个方面的原因，包括但不限于员工拒绝返还、法律程序复杂、证据收集困难以及公司内部管理问题等。下面我将从这几个角度为您详细分析。

1. 员工拒绝返还：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。如果公司多发了工资，员工没有合法依据而占有该款项，就构成了不当得利，公司有权要求员工返还。
   • 实际情况：然而，在实际操作中，员工可能会以各种理由拒绝返还，如认为公司计算错误、自己应得更多等。这时，公司需要与员工进行沟通，明确多发的金额和事实，并要求员工返还。如果员工仍然拒绝，公司可能需要通过法律途径来追回。

2. 法律程序复杂：

   • 起诉流程：如果员工拒绝返还，公司可能需要向法院提起诉讼。这涉及到起诉状的撰写、证据的收集、法院的立案、开庭审理等多个环节，每个环节都需要时间和精力。
   • 执行难度：即使公司胜诉，如果员工没有可供执行的财产或者故意隐藏财产，执行过程也可能面临困难。这可能导致公司虽然赢得了官司，但却无法实际追回多发的工资。

3. 证据收集困难：

   • 转账记录：虽然转账记录是证明公司多发工资的重要证据，但仅凭转账记录可能不足以完全证明。公司还需要提供其他证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明多发的金额和事实。
   • 证据完整性：如果公司无法提供完整的证据链，或者证据存在瑕疵，可能会影响法院的判决结果。因此，公司在收集证据时需要格外注意证据的完整性和真实性。

4. 公司内部管理问题：

   • 审批流程：多发工资可能反映出公司内部在工资发放审批流程上存在漏洞或不足。例如，审批不严格、核对不仔细等，都可能导致多发工资的情况发生。
   • 改进措施：为了避免类似情况再次发生，公司需要加强内部管理，完善工资发放审批流程，确保每笔工资的发放都经过严格核对和审批。

建议：

• 与员工沟通：首先尝试与员工进行友好沟通，明确多发的金额和事实，并要求员工返还。
• 收集证据：如果沟通无果，公司需要收集完整的证据链，包括转账记录、工资单、考勤记录等，以证明多发的金额和事实。
• 寻求法律帮助：如果证据充分且员工仍然拒绝返还，公司可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来追回多发的工资。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：

• 如果您在追回多发工资的过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。