关于公司为什么要多发给员工工资再让转回去的问题，这通常涉及到公司财务管理或薪资发放的一个操作流程。从法律角度来看，如果公司不小心多发了工资给员工，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有义务将这部分多发的工资退还给公司，因为这属于不当得利。

现在，我来详细解释一下这个情况和可能的法律后果：

1. 法律基础与义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，员工因公司错误多发的工资，属于没有合法根据的获利，应当返还给公司。
   • 如果员工拒不退还，可能会面临民事侵权甚至刑事侵占罪的指控，具体取决于金额大小和情节严重程度。

2. 公司的操作流程：

   • 公司可能会先多发工资给员工，然后要求员工转回，这可能是因为公司在薪资计算或发放过程中出现了错误。
   • 另一种可能是，公司为了某种财务操作或管理需要，暂时将多余的资金发放给员工，然后再要求转回。

3. 员工的应对方式：

   • 员工在收到多发工资后，应立即与公司沟通确认，明确多发金额及原因。
   • 保留好工资条、银行流水等凭证，以及与公司沟通的记录，作为后续处理的依据。
   • 及时按公司要求将多发工资退回，避免产生不必要的法律纠纷。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工拒不退还多发工资，公司有权通过法律途径追讨，甚至可能诉诸法院强制执行。
   • 这种行为还可能影响员工的个人信用记录，对未来贷款、求职等产生不利影响。
   • 在职场中，这种行为也会损害员工的职业形象，可能影响晋升和职业发展。

综上所述，公司多发给员工工资再让转回去，可能是出于财务管理或薪资发放的需要。员工在收到多发工资后，应积极配合公司处理，及时退回多余款项，以避免不必要的法律纠纷和不良后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。