公司每次发放的工资数额不一致且要求员工私下转账给个人，这种行为可能涉及多个法律问题，以下从不同角度为你分析：

1. 工资发放不规范：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资的数额应当明确、固定（除非有合法的调薪机制）。公司每次发放的工资数额不一致，可能违反了工资支付的稳定性和透明性原则，损害了劳动者的知情权。
   • 建议：你可以要求公司出具详细的工资单，明确列出各项工资构成及扣除项，以便核对工资数额是否合理。

2. 私下转账的合法性存疑：

   • 公司要求员工将工资私下转账给个人，这种行为可能涉及逃避税务监管、资金挪用等违法风险。正规的工资发放应当通过公司账户进行，以确保资金流动的合法性和透明性。
   • 潜在后果：如果公司通过私下转账方式发放工资，可能面临税务部门的调查和处罚，同时你也可能因涉及资金流转而承担不必要的法律风险。
   • 建议：坚决拒绝公司提出的私下转账要求，并明确告知公司这种行为可能带来的法律后果。如果公司坚持要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 可能涉及偷逃税款：

   • 公司通过私下转账方式发放工资，可能是为了隐瞒实际工资支出，从而偷逃税款。这种行为不仅违反了税收法规，也损害了国家的税收利益。
   • 潜在后果：一旦被发现，公司可能面临税务部门的罚款、滞纳金等处罚，甚至可能涉及刑事责任。同时，作为员工，你也可能因涉及偷逃税款而受到牵连。
   • 建议：如果你怀疑公司存在偷逃税款的行为，可以向税务部门举报，并提供相关证据。同时，保护好自己的个人信息和财务安全，避免被公司利用进行非法活动。

4. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，你有权获得合法、稳定的工资收入，并享受相应的福利待遇。公司的不规范行为可能损害了你的合法权益。
   • 建议：你可以与公司进行协商，要求公司规范工资发放行为，并签订书面的劳动合同或工资协议，明确工资构成、支付方式等条款。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司每次发放的工资数额不一致且要求员工私下转账给个人，这种行为可能涉及工资发放不规范、私下转账的合法性存疑、可能涉及偷逃税款以及损害劳动者权益等多个法律问题。作为劳动者，你有权拒绝这种不规范的行为，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。