公司老是把钱转到你卡上，再让你转给下面员工，这一行为可能涉嫌多项法律问题，具体分析如下：

1. 涉嫌挪用资金罪（如果涉及公司资金且未经合法程序）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 分析：若你作为公司员工，未经公司合法程序，擅自将公司资金转入个人账户，再转给其他员工，且该行为未经公司授权或认可，可能构成挪用资金罪。特别是当资金数额较大，或用于个人营利活动、非法活动时，风险更高。

2. 涉嫌职务侵占罪（如果涉及非法占有公司财物）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 分析：若你在转账过程中，存在非法占有公司资金的目的，比如通过转账手段截留部分资金归个人所有，且数额达到刑事立案标准，则可能构成职务侵占罪。

3. 涉嫌洗钱罪（如果涉及掩饰、隐瞒资金来源或性质）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有提供资金账户、协助将财产转换为现金或者金融票据、通过转账或者其他结算方式协助资金转移等行为的，构成洗钱罪。
   • 分析：虽然此情形较为特殊，但若公司资金涉及上述犯罪所得，且你明知这一点仍协助转账，则可能构成洗钱罪。不过，这种情况需要具体证据支持，且相对较少见。

4. 违反公司财务管理制度（即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚或民事责任）：

   • 法律背景：公司通常有严格的财务管理制度，要求资金流动必须遵循特定程序和审批流程。
   • 分析：即使你的行为不构成犯罪，但未经公司合法程序擅自转账，也可能违反公司财务管理制度，面临公司内部的行政处罚，如警告、罚款、解雇等。同时，如果因你的行为给公司造成损失，你还可能承担民事赔偿责任。

建议：

• 立即停止此类行为：无论出于何种原因，擅自将公司资金转入个人账户再转给其他员工都是高风险行为，应立即停止。
• 与公司沟通：与公司财务部门或管理层沟通，了解资金流动的合法程序和审批流程，确保未来所有资金流动都符合公司规定和法律法规要求。
• 咨询专业律师：如果你对此类行为的法律后果有疑问，或担心自己可能已涉及法律风险，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 如果你发现自己可能已涉及上述法律问题，应尽快收集相关证据，如转账记录、公司授权文件等，以备不时之需。
• 积极配合公司或相关部门的调查，如实说明情况，避免逃避或隐瞒事实导致法律后果加重。