公司给员工多转了工资，员工应当将多收的部分返还给公司。以下是详细分析：
法律性质：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多转工资给员工，员工构成不当得利，公司有权要求员工返还。
返还方式：
- 主动返还：员工在发现工资多转后，应主动与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况，并协商返还方式和时间。这种方式有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 被动返还：如果员工未主动返还，公司有权通过法律途径要求员工返还。公司可能会向员工发出书面通知，要求其在一定期限内返还多收的工资。如果员工仍不返还，公司可能会向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。
注意事项：
- 保留证据：员工在返还多收工资时，应要求公司出具收据或确认函，以证明已返还多收的部分。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
- 沟通协商：在返还过程中，员工应与公司保持沟通，协商合理的返还方式和时间。如果员工因特殊原因无法立即返还，应与公司协商分期返还等方案。
- 避免恶意占有：员工不应恶意占有多收的工资，否则可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工以非法占有为目的，将公司的财物占为己有，数额较大且拒不交还的，可能构成侵占罪。
公司责任：
- 公司也应加强内部管理，确保工资发放的准确性。如果因公司原因导致工资多转，公司应承担相应的责任，并采取措施防止类似情况再次发生。
总结与建议：
- 如果公司给你多转了工资，建议你主动与公司联系，说明情况并协商返还方式和时间。
- 在返还过程中，保留好相关证据，以证明已返还多收的部分。
- 如果公司要求你立即返还但你有困难，可以与公司协商分期返还等方案。
- 如果公司未主动联系你要求返还，你也应主动与公司沟通，避免未来可能出现的纠纷。
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