针对您提出的“工地多发工资让我转回去怎么回事”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，企业偷偷让员工把额外薪资转给别人，这种行为在法律上是存在问题的。工资是劳动者的合法所得，用人单位应当按照约定足额支付给劳动者本人，而不是通过私下转账的方式让员工将工资转给他人。
这种行为可能涉及的法律问题
逃税嫌疑：
- 如果企业通过多给员工工资，再让员工私下转回的方式，来规避税务监管，减少应纳税额，那么这种行为就涉嫌逃税。
- 逃税是违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将面临刑事处罚。
职务侵占罪风险：
- 如果员工将多给的工资私下转至他人，而该行为并非公司授权或公司规定的一部分，那么员工可能涉嫌职务侵占罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
违反公司内部规定：
- 如果公司有明确的工资发放流程和对象规定，而员工擅自更改工资发放方式，将多给的工资转给他人，那么员工可能违反了公司内部规定。
- 公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，包括要求员工返还多付的工资，并可能追究其法律责任。
员工应如何应对
拒绝私下转账要求：
- 员工应明确拒绝企业提出的私下转账要求，要求企业按照合法途径支付工资。
保留相关证据：
- 员工应保留好工资条、转账记录等相关证据，以备在需要时证明自己的合法权益。
向相关部门举报：
- 如果员工发现企业存在逃税、职务侵占等违法行为，可以向税务机关、公安机关等相关部门进行举报。
咨询专业法律意见：
- 如果员工对这种情况的处理存在疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士，获取更详细的法律意见和建议。
总结与建议
工地多发工资让您转回去的行为，很可能涉及逃税、职务侵占等法律问题。作为员工，您应坚决拒绝此类要求，并保留好相关证据。如果发现企业存在违法行为，应及时向相关部门举报，并咨询专业法律意见以维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中多了解相关法律法规，提高自己的法律意识和风险防范能力。