关于公司仅凭转账记录起诉转账转给员工的案例，首先需要明确的是，公司仅凭转账记录起诉员工可能涉及多种法律关系和法律后果，具体取决于案件的具体事实和法律依据。以下是从几个可能的角度进行的分析：
不当得利：
- 如果公司主张员工收到的转账构成不当得利，即员工没有合法依据获得该笔款项，那么公司可以依据《民法典》中关于不当得利的规定提起诉讼。
- 在此类案件中，公司需要证明转账的事实以及员工没有合法依据获得该款项。转账记录作为证据之一，可以证明转账行为的发生，但还需要结合其他证据（如合同、协议、沟通记录等）来综合判断员工是否构成不当得利。
劳动争议：
- 如果转账记录涉及的是公司与员工之间的工资、奖金、补偿金等劳动争议，那么公司可能需要依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定提起诉讼或申请劳动仲裁。
- 在此类案件中，转账记录可以作为证明公司支付款项的证据，但还需要结合劳动合同、工资单、考勤记录等其他证据来综合判断劳动争议的实质和责任归属。
侵占公司财产：
- 如果公司主张员工通过非法手段侵占了公司的财产，并且转账记录是侵占行为的一部分证据，那么公司可以依据《刑法》中关于侵占罪的规定向公安机关报案，由公安机关进行侦查并提起公诉。
- 在此类案件中，转账记录作为证据之一，需要与其他证据（如证人证言、物证、书证等）相互印证，形成完整的证据链，才能证明员工的侵占行为。
综上所述，公司仅凭转账记录起诉转账转给员工的案例可能涉及多种法律关系和法律后果。在具体操作中，公司需要根据案件的具体事实和法律依据来选择合适的诉讼路径和策略。同时，也建议公司在日常经营管理中加强财务管理和内部控制，防范类似纠纷的发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。