针对“公司调查员工违规是否可以查转账记录”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司在进行内部审计或调查员工违规时，确实有一定的权限范围。这些权限通常会在公司的规章制度、员工手册或相关合同中有所体现。然而，对于员工的转账记录，尤其是个人银行账户或微信等第三方支付平台的转账记录，涉及到员工的个人隐私和财产安全，因此必须谨慎处理。

在一般情况下，如果员工的转账记录与公司的财务事务、业务活动等相关，且属于审计或调查的范畴之内，公司是有权进行查询的。但这种查询必须遵循一定的法律程序和规定，比如依据《企业会计准则》、《审计法》等相关法律法规，在合法、合规的前提下进行。同时，公司还需要确保查询行为是出于正当的审计或调查目的，而非侵犯员工的个人隐私。

然而，对于微信转账记录等包含大量个人隐私信息的内容，公司在未经员工授权的情况下是无权进行查阅的。这是因为《民法典》明确规定了自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果公司强行要求检查员工的微信转账记录，员工有权拒绝，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在调查员工违规时，对于转账记录的查询必须遵循合法、合规的原则，并严格把握界限和程序。如果确实需要查询相关转账记录，应该事先获得员工的授权或同意，并确保查询行为不会侵犯员工的个人隐私。同时，员工也应该了解自己的权益和隐私保护的重要性，在必要时可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。