当员工被公司起诉受贿时，这是一个涉及法律程序和员工权益的复杂问题。以下是一些详细的建议，帮助员工应对这种情况：

一、了解法律程序和公司的指控

1. 法律程序：公司指控员工贿赂，必须按照法律程序进行处理。公司需要承担举证责任，提供充分的证据来证明员工的贿赂行为，如行贿资金转账记录、证人证言等。

2. 公司指控：员工应认真了解公司的指控内容和所依据的证据。如果公司掌握了初步证据并启动了内部调查，员工应积极配合，如实陈述情况，避免隐瞒或提供虚假信息。

二、积极应对和配合调查

1. 配合调查：在调查阶段，员工应积极配合公司的内部调查工作，包括提供必要的文件、解释相关情况等。配合调查有助于澄清事实，减少误解和不必要的嫌疑。

2. 保留证据：员工在配合调查的同时，也应保留好与自身相关的证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

三、了解自己的权益和可能的法律后果

1. 员工权益：员工有权了解公司的指控内容和所依据的证据，并有权进行申辩和提出异议。如果员工认为公司的指控有误或处理不当，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

2. 法律后果：如果贿赂行为涉及非国家工作人员行贿且达到一定数额标准，员工可能会面临刑事责任。即便不构成犯罪，公司也可能依据内部规章制度对员工进行处分。此外，员工还可能承担民事赔偿责任，赔偿因贿赂行为给公司带来的经济损失。

四、寻求法律帮助和维权途径

1. 法律帮助：如果员工面临公司的起诉和指控，建议尽快寻求专业的法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理申辩和诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

2. 维权途径：员工可以通过劳动仲裁委员会或法院等途径进行维权。在维权过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的清白或反驳公司的指控。

五、总结与建议

当员工被公司起诉受贿时，应保持冷静和理智，积极应对和配合公司的调查工作。同时，要了解自己的权益和可能的法律后果，并寻求专业的法律帮助和维权途径。在整个过程中，员工都应遵循法定程序，确保自己的合法权益得到保障。