针对您提出的问题“起诉后事业单位账户能发工资吗”，这个问题实际上涉及了事业单位工作人员在面临法律诉讼期间的工资待遇问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员在起诉后（即被采取法律措施或面临刑事诉讼期间）的工资待遇，会受到多种因素的影响，包括但不限于刑罚种类、是否开除公职以及后续的法律判决结果。

1. 被采取强制措施期间：

   • 如果事业单位工作人员被取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕，根据相关规定，此期间会停发工资待遇，而是按本人原基本工资的75%计发生活费，同时这段时间不计算工作年限。

2. 判决结果对工资待遇的影响：

   • 判处管制、拘役、拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑：若未开除公职，则会停发原工资，改为发放生活费；若开除公职，则从判决生效之日起取消原工资待遇。
   • 判处有期徒刑以上刑罚：通常会被开除公职，并从判决生效日起取消工资待遇。服刑期满后重新就业者的工资待遇，将按照新就业单位的薪酬体系确定。
   • 再审改判无罪：若经再审宣告无罪，从再审宣告的次月起恢复工资待遇，且原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资由单位补发，该期间也计算工作年限。

综上所述，事业单位工作人员在起诉后的工资待遇问题，并不是一个简单的“能否发工资”的问题，而是需要根据具体的法律判决结果、是否开除公职以及后续的就业情况来综合判断。因此，建议相关人员在遇到此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以确保获得准确的信息和处理结果。