退休人员被民事起诉后，其工资是否受影响，主要取决于起诉的性质、退休人员与原单位的关系以及工资的来源。以下从不同角度进行分析：

1. 起诉性质与工资关系

   • 一般民事纠纷：如果退休人员被起诉的是一般的民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，且该纠纷与退休人员的工资无直接关联，那么通常情况下，起诉不会影响退休人员领取工资。工资是退休人员基于其与原单位或社保机构的劳动关系或社保关系而享有的权益，与一般的民事纠纷无关。
   • 涉及工资的民事纠纷：如果起诉直接涉及退休人员的工资，如追索劳动报酬、工资纠纷等，那么法院可能会根据具体情况，对退休人员的工资进行冻结、扣划等处理，以保障债权人的合法权益。但这种情况较为特殊，且需要法院依法作出裁定。

2. 退休人员与原单位的关系

   • 仍与原单位保持劳动关系：如果退休人员虽然达到退休年龄，但仍与原单位保持劳动关系，如返聘、继续工作等，且工资由原单位发放，那么起诉可能会影响其工资的领取。特别是当起诉涉及原单位时，法院可能会根据案件情况，对原单位的财产进行保全或执行，从而间接影响退休人员的工资。
   • 已与原单位解除劳动关系：如果退休人员已与原单位解除劳动关系，且工资由社保机构发放，那么起诉通常不会影响其领取社保工资。社保工资是退休人员基于其缴纳的社保费用而享有的权益，与原单位无关。

3. 工资来源与性质

   • 社保工资：如果退休人员的工资主要来源于社保机构发放的养老金、退休金等，那么这些工资通常受到法律保护，不会因一般的民事起诉而被冻结或扣划。
   • 其他收入：如果退休人员除了社保工资外，还有其他收入来源，如投资收益、租金收入等，那么这些收入可能会受到起诉的影响。特别是当起诉涉及退休人员的个人财产时，法院可能会根据案件情况，对这些财产进行保全或执行。

法律建议：

• 如果退休人员被民事起诉，且担心工资会受到影响，建议及时咨询专业律师，了解起诉的具体性质、涉及的法律关系以及可能面临的法律后果。
• 退休人员应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资来源和金额。
• 如果起诉确实涉及工资问题，退休人员应积极配合法院的调查和执行工作，同时寻求法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果起诉不影响工资领取，退休人员可以继续正常领取工资。
• 如果起诉涉及工资问题，且法院依法作出裁定，退休人员可能需要按照裁定内容履行相关义务，如支付欠款、接受财产保全等。在极端情况下，如果退休人员拒不履行法院裁定，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留等。但这种情况较为罕见，且需要法院依法作出决定。