关于您提出的“被起诉了社保的钱还能拿到吗”这一问题，这主要取决于社保资金的性质以及具体的法律情境。以下我会结合相关法律知识和案例，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保资金，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是国家依法设立的社会保障制度的一部分，旨在保障职工在特定情况下的基本生活需求。这些资金具有特定的法律定位和用途，通常不会因为公司或个人的法律纠纷而被随意冻结或扣划。

情况一：公司账户被冻结，但社保资金特定化

以“公司账户被冻结，职工社保能否保全”的案例为例，如果社保资金（如生育津贴）已经明确汇入公司账户，并且这笔资金具有特定的性质，能够与其他款项明确区分开来，那么职工对这笔资金享有合法的所有权。在这种情况下，即使公司账户被冻结，职工也有权通过法律途径（如提出案外人执行异议）来维护自己对这笔社保资金的权益，法院通常会支持职工的请求，确保社保资金能够顺利发放给职工。

情况二：公司未依法缴纳社保，事后补缴并垫付个人部分

再来看另一个案例，如果公司未依法为职工缴纳社保，事后在补缴时垫付了职工个人应承担的部分，那么公司有权向职工追偿这笔垫付的资金。但这并不影响职工原本应享有的社保权益，只是公司在履行其法定义务后，对职工个人应承担部分的追偿权。在这种情况下，职工仍然能够拿到自己应得的社保资金（只是可能需要返还公司垫付的个人部分）。

针对您的情况

如果您被起诉，但起诉的原因与社保资金无直接关联（例如，是因其他民事纠纷或合同纠纷被起诉），那么通常情况下，这不会影响您社保资金的领取。社保资金是您依法应享有的权益，不会因为您被起诉而被冻结或扣划。

然而，如果起诉的原因与社保资金的缴纳或管理有关（例如，公司因未依法缴纳社保而被起诉，并可能因此影响到您的社保权益），那么您需要密切关注案件的进展，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律手段来确保自己的社保权益不受损害。

综上所述，被起诉本身通常不会影响您社保资金的领取，但具体还需根据起诉的原因和社保资金的性质来判断。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。