结论：别人起诉拖欠工资胜诉后，没起诉的人的工资能否发放，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律程序的角度：

   • 每个劳动者的工资拖欠案件都是独立的法律关系。即使有人已经就拖欠工资问题起诉并胜诉，这并不意味着其他未起诉的劳动者的工资问题就自动得到了解决。
   • 未起诉的劳动者仍然需要按照法律程序，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果他们没有采取这些法律行动，那么他们的工资问题可能仍然悬而未决。

2. 从公司财务状况的角度：

   • 如果公司因为财务困难而拖欠工资，那么即使有人胜诉，公司也可能因为资金问题而无法立即支付所有拖欠的工资。
   • 在这种情况下，未起诉的劳动者的工资发放可能会受到公司财务状况的制约。如果公司资金紧张，他们可能需要等待公司资金状况改善后才能获得工资。

3. 从公司态度与政策的角度：

   • 有些公司可能出于维护员工关系或避免更多法律纠纷的考虑，在有人胜诉后选择主动支付所有拖欠的工资，包括未起诉的劳动者的工资。
   • 然而，这并不是公司的法定义务，而是出于自愿或策略考虑。因此，未起诉的劳动者不能期望公司一定会这样做。

4. 给未起诉劳动者的建议：

   • 及时采取行动：如果您的工资被拖欠，且您尚未采取法律行动，建议您尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 关注公司动态：了解公司的财务状况和态度变化，以便及时调整自己的策略。
   • 保留证据：确保您保留了所有与工资拖欠相关的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能涉及的法律后果：

• 如果未起诉的劳动者选择通过法律途径维护自己的权益，他们可能会面临一定的时间成本和法律费用。然而，如果胜诉，他们有权获得拖欠的工资以及可能的赔偿。
• 如果公司被判定拖欠工资且无力支付，劳动者可能会面临工资无法及时收回的风险。在这种情况下，劳动者可以考虑申请强制执行或参与公司的破产清算程序来尽可能挽回损失。

进一步思考：

• 对于未起诉的劳动者来说，除了法律途径外，还可以考虑通过工会、劳动监察部门等渠道来维护自己的权益。
• 在未来签订劳动合同时，劳动者可以更加关注工资支付条款和违约责任条款，以便在发生纠纷时有更明确的法律依据。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。