胜诉后对方仍不还工资，您当然可以继续采取法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 执行程序启动：

   • 当您在劳动纠纷中胜诉后，如果对方（即用人单位）未按照判决或裁定的要求支付工资，您有权向法院申请强制执行。这是法律赋予胜诉方的一项重要权利，旨在确保判决或裁定的有效执行。
   • 申请强制执行时，您需要向法院提交执行申请书，并提供相关证据材料，如判决书、裁定书等。法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付工资的义务。

2. 执行过程中的可能情况：

   • 用人单位有财产可供执行：如果用人单位有足够的财产来支付工资，法院将依法执行其财产，并将执行到的款项支付给您。
   • 用人单位无财产可供执行：如果用人单位确实没有财产可供执行，或者其财产不足以支付全部工资，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着您无法再追讨工资，您仍然有权在发现用人单位有新的财产时，向法院申请恢复执行。
   • 用人单位拒不执行：如果用人单位在法院执行过程中拒不配合，甚至采取隐匿、转移财产等手段逃避执行，法院可以对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究其刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。

3. 其他法律途径：

   • 申请支付令：在特定情况下，如用人单位拖欠工资且双方对拖欠事实无争议，您还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果用人单位在收到支付令后一定期限内未提出异议且不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 劳动监察投诉：除了诉讼和执行程序外，您还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为、支付拖欠的工资等。

4. 建议与注意事项：

   • 及时申请执行：胜诉后，建议您尽快向法院申请强制执行，以免因用人单位财产转移或隐匿而增加执行难度。
   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 关注执行进展：在执行过程中，您可以定期向法院了解执行进展情况，并根据需要提供协助或补充材料。

总结来说，胜诉后对方仍不还工资，您完全有权继续通过法律途径来维护自己的权益。无论是申请强制执行、申请支付令还是向劳动监察部门投诉，都是有效的法律手段。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。