员工旷工领了工资，公司可以起诉员工。但需要注意的是，劳动争议适用劳动仲裁前置程序，即公司需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

分析说明：

1. 旷工的法律后果：

   • 劳动者旷工，公司可以不支付在此期间的工资。
   • 如果旷工行为给公司造成了损失，公司可以要求劳动者承担赔偿责任。
   • 旷工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。

2. 劳动争议的处理流程：

   • 发生劳动争议后，当事人可以协商或向调解组织申请调解。
   • 不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 公司起诉员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议，适用该法。

行动建议：

• 对于公司：如果员工旷工并领取了工资，公司应首先检查内部规章制度，确认员工的行为是否构成旷工，并评估是否给公司造成了损失。如果确实存在旷工和损失，公司可以先与员工协商解决，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于员工：如果面临公司的起诉或仲裁，应积极配合调查，提供相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。

总之，员工旷工领了工资后，公司是有权起诉员工的，但需要遵循劳动争议的处理流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。