职工旷工，用人单位一般不可以直接要求赔偿，但在特定情况下可能因职工旷工给单位造成损失而要求赔偿，且用人单位有权依据规章制度对旷工职工进行处理。以下从不同角度为你详细分析：
从赔偿的角度
- 一般情况下不能直接要求赔偿
- 职工旷工本身并不直接等同于用人单位可以要求赔偿。赔偿通常需要有明确的法律依据和事实依据，即职工的行为给用人单位造成了实际的经济损失。如果职工旷工并没有导致用人单位产生直接的经济损失，比如单位并没有因为职工旷工而额外支出费用或者减少收入，那么用人单位不能随意要求职工赔偿。
- 例如，某公司员工小李偶尔旷工一天，公司当天的工作安排并没有因为小李的旷工而受到影响，也没有产生额外的费用，这种情况下公司就不能要求小李赔偿。
- 特定情况下可要求赔偿
- 如果职工旷工给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以要求职工赔偿。但用人单位需要承担举证责任，证明职工旷工与损失之间存在直接的因果关系，并且要证明损失的具体金额。
- 例如，某工厂的一名技术工人旷工，导致工厂正在生产的一批产品无法按时完成，工厂为了按时交货，不得不临时高薪聘请其他技术人员来完成工作，额外支付了高额的劳务费用。这种情况下，工厂可以要求旷工的技术工人赔偿这部分额外的费用。计算公式可以表示为：赔偿金额 = 额外支出费用 - 正常生产情况下应支付的费用（如果有）。
从用人单位处理的角度
- 依据规章制度处理
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定旷工的处理方式，比如旷工一天扣多少工资、旷工达到一定天数给予警告、记过、解除劳动合同等处分。只要这些规章制度是经过民主程序制定、不违反法律法规的强制性规定，并且已经向职工公示或者告知，用人单位就可以依据规章制度对旷工职工进行处理。
- 例如，某公司的规章制度规定，职工旷工一天扣除当天工资的 200%，旷工三天以上视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。如果职工小张旷工三天，公司就可以依据该规章制度解除与小张的劳动合同。
- 解除劳动合同的合法性
- 如果职工旷工情节严重，用人单位依据规章制度解除劳动合同的，一般属于合法解除。但用人单位需要注意解除劳动合同的程序合法性，比如要事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会），并且要向职工送达解除劳动合同的通知。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金×2，其中经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
建议：对于用人单位来说，要建立健全规章制度，明确旷工的处理方式和程序，并且要确保规章制度的合法性和有效性。对于职工来说，要遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如果职工认为用人单位的处理不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或者遇到具体的法律问题，可以直接向我咨询。