拖欠工资找律师确实能帮助您要回工资，这是律师在劳动纠纷领域的一项重要职责。以下是从多个角度为您详细分析：
律师的专业协助与法律策略：
- 律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够针对您的具体情况制定有效的法律策略。在拖欠工资的案件中，律师会首先评估您的证据是否充分，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
- 律师会代表您与用人单位进行协商，尝试通过友好解决的方式要回工资。如果协商无果，律师会指导您向劳动监察部门投诉，并准备相关的投诉材料。
法律途径的全面运用：
- 劳动监察投诉：律师会协助您向劳动监察部门提交书面投诉材料，并跟进投诉的处理进度。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，律师会帮您准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将受理、审理案件，并作出具有法律效力的裁决。
- 法院诉讼：对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼时，律师会代表您向人民法院提起诉讼。法院将依法作出判决，如用人单位不履行判决，您可申请强制执行。
证据收集与保留的重要性：
- 在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。律师会指导您如何收集有效的证据，如保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，这些证据将有力支持您的诉求。
- 律师还会提醒您注意保留与用人单位沟通的记录，如谈话录音、聊天记录等，这些也可能成为证明用人单位拖欠工资的关键证据。
可能的法律后果与赔偿：
- 如果用人单位被查证确实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
面对拖欠工资的问题，找律师是一个明智的选择。律师能够为您提供专业的法律协助，制定有效的法律策略，并全面运用法律途径来维护您的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并积极配合律师的工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。