结论是：劳动仲裁找律师能否要回相关权益，取决于多个因素，包括案件事实、证据充分性、法律规定以及律师的专业能力等，不能一概而论。 以下从不同角度为你详细分析：
一、案件事实与证据
案件事实清晰：如果劳动纠纷的事实非常清晰，比如用人单位明确拖欠工资、未支付加班费或未依法缴纳社会保险等，且劳动者能够提供充分的证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）来支持自己的主张，那么在这种情况下，找律师协助进行劳动仲裁，成功要回相关权益的可能性较大。
案件事实复杂或存在争议：如果劳动纠纷的事实比较复杂，或者双方对事实存在争议，比如涉及工伤认定、经济补偿金的计算等，那么就需要律师进行深入的分析和调查，收集更多的证据来支持劳动者的主张。在这种情况下，律师的专业能力和经验就显得尤为重要，他们能够帮助劳动者更好地梳理案件事实，准备充分的证据，提高仲裁成功的几率。
二、法律规定与适用
法律规定明确：如果劳动纠纷涉及的法律规定非常明确，比如关于工资支付、加班费计算、社会保险缴纳等方面的规定，且劳动者的主张符合这些法律规定，那么仲裁机构通常会支持劳动者的请求。在这种情况下，找律师主要是为了确保劳动者的主张能够得到准确、全面的表述，以及在仲裁过程中能够有效地维护劳动者的权益。
法律规定模糊或存在争议：如果劳动纠纷涉及的法律规定比较模糊，或者双方对法律规定的适用存在争议，那么就需要律师进行深入的法律研究和分析，为劳动者提供准确的法律意见和辩护策略。在这种情况下，律师的专业知识和经验能够帮助劳动者更好地理解法律规定，把握仲裁的焦点和难点，提高仲裁成功的几率。
三、律师的专业能力与经验
专业能力强：一个专业能力强、经验丰富的律师，能够更准确地把握案件的事实和法律要点，为劳动者提供更全面、更准确的法律意见和辩护策略。他们熟悉仲裁机构的办案流程和规则，能够更有效地维护劳动者的权益。
专业能力一般或经验不足：如果律师的专业能力一般或经验不足，可能会在处理案件时出现疏漏或错误，导致劳动者的权益无法得到充分保障。因此，在选择律师时，劳动者需要谨慎考虑律师的专业能力和经验。
四、实际操作建议
提前准备证据：无论是否找律师，劳动者都应该提前准备好与劳动纠纷相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据是支持劳动者主张的重要依据。
选择专业律师：如果劳动者决定找律师协助进行劳动仲裁，应该选择专业能力强、经验丰富的律师。可以通过咨询朋友、查看律师的执业经历和案例等方式来了解律师的专业能力和经验。
积极配合律师：在仲裁过程中，劳动者需要积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。同时，也要保持与律师的沟通，及时了解案件的进展情况。
最后，我想强调的是，劳动仲裁找律师能否要回相关权益，并不是绝对的。它取决于多个因素的综合作用。 如果你面临劳动纠纷，并考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和辩护策略。