首先，对于您因未及时发放工资（但未拖欠工资）而被动离职，却被公司认为为主动离职的情况，提交仲裁后，您仍然有权利维护自己的合法权益。以下是对您问题的详细解答：

核心结论

您提交仲裁后，可以等待仲裁机构的裁决，并根据裁决结果来决定后续行动。如果仲裁机构认定您的离职是被动离职，且公司存在未及时发放工资的情况，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

详细分析

1. 仲裁过程：

   • 您已经提交了仲裁申请，接下来仲裁机构将会对您的案件进行审理。
   • 仲裁机构会听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。

2. 裁决结果：

   • 如果仲裁机构认定您的离职是被动离职，且公司确实存在未及时发放工资的情况，那么您有权要求公司支付经济补偿，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。
   • 如果仲裁机构认定您的离职是主动离职，或者认为公司没有未及时发放工资的情况，那么您的请求可能会被驳回。

3. 后续行动：

   • 如果您对仲裁结果满意，可以按照裁决结果来执行。
   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在等待仲裁结果期间，建议您保持冷静，积极准备相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
   • 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，提交仲裁后，您需要等待仲裁机构的裁决，并根据裁决结果来决定后续行动。无论结果如何，我都会在这里为您提供专业的法律支持。