面对公司拖欠工资奖金的情况，是选择离职还是坚持，这主要取决于您的个人职业规划、经济状况以及公司未来的发展前景和解决拖欠问题的可能性。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从法律权益保护角度
离职选择：
- 如果您决定离职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
坚持选择：
- 如果您选择坚持，并希望通过法律途径维护自己的权益，您可以先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资奖金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资奖金，并可能获得相应的赔偿。
二、从个人职业规划角度
离职选择：
- 如果您认为公司拖欠工资奖金的情况严重影响了您的工作积极性和职业发展，且您对公司的未来发展前景不看好，那么离职可能是一个合理的选择。离职后，您可以寻找新的工作机会，避免在公司继续消耗时间和精力。
坚持选择：
- 如果您认为公司只是暂时遇到困难，且您对公司的未来发展前景保持乐观态度，那么坚持可能是一个更好的选择。在坚持的过程中，您可以积极与公司沟通，了解拖欠工资奖金的原因和解决方案，并为公司的发展贡献自己的力量。
三、从经济状况角度
离职选择：
- 如果您目前的经济状况较为紧张，且离职后能够迅速找到新的工作机会，那么离职可能是一个更实际的选择。离职后，您可以尽快获得新的收入来源，缓解经济压力。
坚持选择：
- 如果您目前的经济状况相对宽裕，且离职后可能面临一段时间的失业期，那么坚持可能是一个更稳妥的选择。在坚持的过程中，您可以继续积累工作经验和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
综合建议：
- 在做出决定前，建议您先评估自己的经济状况、职业规划以及公司的发展前景和解决拖欠问题的可能性。
- 如果您决定离职，请确保在离职前与用人单位协商好经济补偿等事宜，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）以备不时之需。
- 如果您决定坚持，请积极与公司沟通，了解拖欠工资奖金的原因和解决方案，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，无论您选择离职还是坚持，都请保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。