公司拖欠工资时，您确实有权选择离职，并且依法可以要求用人单位支付相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这一条款直接赋予了您在面对公司拖欠工资时的离职权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步明确了您按时足额获得工资的权利，以及公司拖欠工资的违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，因公司拖欠工资而离职的您，有权获得相应的经济补偿。
二、离职程序与权益维护
书面形式通知：为避免后续纠纷，建议您在离职前以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明离职原因是公司拖欠工资，并保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件记录等。这样做既能够确保您的离职行为合法有效，也为后续可能发生的法律纠纷提供了有力证据。
经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满6个月的按0.5个月工资计算，6个月以上不满1年的按1个月工资计算）。
法律途径维权：若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您应妥善保管与工作相关的所有凭证，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便作为证据使用。
三、注意事项
特殊情况下的延期支付：如果用人单位因不可抗力等客观原因无法按时支付工资，并且在得到本单位工会同意后，可以稍微延期支付，但最长不得超过30天。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖欠工资，您在面临长期或频繁拖欠工资的情况时，仍有权选择离职并索求补偿。
保留关键证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催款沟通记录等均可作为维权依据。电子证据需保存原始载体，避免篡改风险。
及时行动避免时效问题：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在离职后尽快启动维权程序。
理性选择维权方式：优先通过协商、调解解决纠纷；避免采取过激行为影响自身合法权益的实现。
综上所述，公司拖欠工资时，您不仅有权选择离职，还可以依法要求用人单位支付经济补偿。在离职过程中，您应遵循一定的程序并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。