结论前置：公司欠薪时，劳动者有权选择离职，并且可以依法要求公司支付相应的经济补偿。不过，是否离职以及如何离职，需要结合具体情况来考虑。
详细分析：
法律依据与离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司欠薪的情况下，劳动者有权选择离职，并且这一选择是受到法律保护的。
离职前的准备与程序：
- 保留证据：在离职前，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以证明公司存在欠薪的事实。
- 书面通知：为了确保离职的合法性和后续维权的顺利进行，劳动者最好以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明离职原因是公司欠薪，并保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件记录等。
- 提前通知的例外：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若公司欠薪达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
经济补偿与赔偿标准：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因公司欠薪而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿责任：若公司的欠薪行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，公司还需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金：公司欠薪属于违法行为，劳动者还有权要求公司支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。
是否离职的考量因素：
- 个人经济状况：如果劳动者目前经济状况较为紧张，欠薪可能对其生活造成较大影响，那么离职并寻求新的工作机会可能是一个合理的选择。
- 公司前景与欠薪原因：如果公司只是暂时遇到资金困难，并且有明确的还款计划和前景改善的可能性，劳动者也可以考虑继续留在公司，与公司共渡难关。当然，这需要劳动者对公司有充分的了解和信任。
- 维权成本与收益：离职并维权需要投入一定的时间和精力，劳动者需要权衡维权成本与可能获得的收益。如果维权成本过高，而收益相对有限，那么劳动者也可以考虑其他解决方案，如与公司协商分期支付欠薪等。
建议与行动指南：
- 在决定离职前，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，并遵循法定的程序和要求进行操作。
- 如果劳动者决定离职并维权，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效保护。
- 在与公司的协商和沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
总之，公司欠薪时，劳动者有权选择离职并依法要求经济补偿。但具体是否离职以及如何离职，需要结合个人经济状况、公司前景与欠薪原因以及维权成本与收益等多方面因素来考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。