结论：欠薪诉讼并不必须以离职为前提，但在单位欠薪的情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律背景与权益分析
欠薪与离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在单位欠薪的情况下，劳动者有权选择离职，并且这种离职是合法的，不需要承担违约责任。
离职并非欠薪诉讼的必要条件：
- 欠薪诉讼的核心是追讨被拖欠的工资，而不是离职本身。劳动者可以在不离职的情况下，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。因此，离职并不是欠薪诉讼的必要条件。
离职后的经济补偿：
- 如果劳动者因单位欠薪而选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
保留证据：
- 无论劳动者选择离职还是继续工作，都应妥善保留与工作及工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中将起到关键作用。
友好协商：
- 在遇到单位欠薪时，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，可以避免不必要的法律纠纷。
正式投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些途径不仅能够帮助劳动者追回欠薪，还能确保劳动者的合法权益得到全面保护。
离职程序与通知：
- 如果劳动者决定因欠薪而离职，建议以书面形式（如通过EMS邮寄被迫解除劳动关系通知书）通知用人单位，明确指出欠薪事实及依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的原因。这样做既符合法定程序，也能为后续可能出现的纠纷保留有力证据。
特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位因客观原因未能及时支付工资，并且已经与工会或职工代表达成一致延期支付的协议，劳动者可能不能直接以欠薪为由随时离职。然而，这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明其符合上述延期支付的条件。如果用人单位无法证明，劳动者仍然有权随时离职并要求经济补偿。
总结：欠薪诉讼并不必须以离职为前提，劳动者可以根据自己的实际情况和需求选择是否离职。但无论选择何种方式，都应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。