被欠薪时，是否需要按正常流程离职需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若希望合法维权并主张欠薪及补偿，建议按正常流程离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。按流程离职的优点：
   
   • 保留劳动关系解除的合法性，避免被单位以“旷工”等理由反诉；
     
   • 离职后仍可主张欠薪、经济补偿金（如单位存在未及时支付劳动报酬等过错）或赔偿金（如单位违法解除）；
     
   • 便于通过劳动仲裁或诉讼举证，例如提交离职申请、工资条、欠薪证据等。
     

操作建议：

• 书面提交《离职通知书》，明确离职原因（如“因单位拖欠工资”），保留送达证据（如邮寄回执、聊天记录）；
  
• 离职后1年内申请劳动仲裁，主张欠薪及经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

1. 若单位存在恶意欠薪或违法行为，可立即解除劳动合同并主张赔偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，若单位存在“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社保”等情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，并主张经济补偿金。
   关键点：

   • 需证明单位存在过错（如欠薪记录、社保缴费记录）；
     
   • 解除合同后仍需通过劳动仲裁主张权利，但无需履行“提前通知”义务。

2. 若未按流程离职，可能面临的风险

   • 单位可能以“旷工”为由解除合同，且无需支付经济补偿；
     
   • 欠薪主张可能因劳动关系解除程序瑕疵被驳回；
     
   • 若自行离职后单位否认欠薪，劳动者需承担更重的举证责任。

总结：被欠薪时，建议优先按正常流程离职并保留证据，以最大限度维护权益；若单位存在严重违法行为，可立即解除合同并主张赔偿。具体操作需结合欠薪金额、单位态度等因素综合判断，如有疑问可直接向我咨询。