针对你提出的“欠薪却按正在离职流程走怎么算”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

在离职流程中，如果用人单位存在欠薪行为，你仍有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且离职流程的进行不应影响你追讨工资的权利。

详细解答

1. 欠薪与离职流程的关系：

   • 欠薪是用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动者工资的行为。
   • 离职流程是劳动者与用人单位解除劳动关系的程序。
   • 两者虽然可以同时进行，但离职流程的进行并不应成为用人单位拖欠工资的理由或借口。

2. 追讨欠薪的途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并督促其支付工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 离职流程中的注意事项：

   • 在离职流程中，确保按照用人单位的规定和程序办理离职手续。
   • 保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以备后续追讨工资之需。
   • 如果用人单位在离职流程中设置障碍或提出不合理要求，你可以向劳动监察部门或律师咨询求助。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿劳动者的经济损失等。
   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者还可以通过法律途径申请强制执行，由法院对用人单位的财产进行查封、冻结等措施，以强制用人单位履行支付义务。

综上所述，即使你正在按照离职流程办理离职手续，你仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或设置障碍，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。