被迫离职对欠薪是有要求的，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求相应的经济补偿及其他可能的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、要求支付拖欠的工资
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。这是劳动者最基本的权益，用人单位必须足额支付所欠工资，否则将面临法律责任。
二、要求经济补偿
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、要求加付赔偿金
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位仍逾期不付的，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、其他可能的赔偿
因欠薪导致个人信用受损的间接损失：
- 如果因欠薪导致劳动者个人信用受损，由此产生的间接损失，劳动者也有一定的主张空间。但需注意，这类损失的主张需要充分的证据支持。
精神损害赔偿：
- 如果因为欠薪被迫离职给劳动者带来了精神压力和心理创伤，在一些情况下，劳动者也可以通过合理途径要求一定的精神损害赔偿。但同样，这需要充分的证据来证明精神损害的存在和程度。
五、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者在遭遇欠薪时，应注意收集像工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等关键证据，以证明欠薪事实和用人单位的违法行为。
发送被迫解除劳动关系通知书：
- 在决定被迫离职前，劳动者应向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，明确告知用人单位解除原因，并保留送达凭证，为后续维权提供依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
温馨提示：在处理欠薪被迫离职的问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果您正面临欠薪被迫离职的情况，对赔偿事宜感到迷茫，或者有任何法律问题需要咨询，都可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。