公司欠薪导致劳动者被迫离职，主要需满足以下两个前提条件：
公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形：
- “未及时”通常指的是未按照劳动合同中约定的支付时间来支付工资。例如，如果合同规定每月5日发放工资，但公司多次拖延至15日甚至更晚才发放，这就构成了“未及时”支付。
- “足额”则是指支付的工资数额应当符合劳动合同的约定或者国家规定的标准。如果公司只支付了部分工资，或者以各种理由扣减了应发工资，这就构成了“不足额”支付。
劳动者需履行法定程序：
- 在决定被迫离职前，劳动者应当先向公司提出支付工资的要求，并保留好相关证据。这些证据可以是书面通知、邮件、短信等，用以证明自己已经因为公司拖欠工资而依据法律规定解除劳动合同。
- 劳动者在提出支付要求时，应当明确表达自己的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资，并表明如果公司不支付，自己将依据法律规定解除劳动合同。
在满足上述条件后，劳动者可以解除劳动合同（即被迫离职），并且有权要求公司支付经济补偿：
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，还有一些特殊情况也值得关注：
- 如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么在这些情况下，劳动者也可以被迫离职，并且同样有权要求公司支付经济补偿。
在维权过程中，劳动者应当注意以下几点：
- 保留好所有与欠薪相关的证据，包括工资条、银行流水明细、与公司的沟通记录等。
- 在提出被迫离职前，先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或者调解协议。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 如果投诉仍未能解决问题，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
最后，需要强调的是，劳动者在面对公司欠薪时，应当保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要及时了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。如果你在公司欠薪方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。