因公司欠薪而提出被迫离职，正确的操作步骤如下：

1. 收集证据：

   • 工资条、银行流水：这是证明公司欠薪最直接的证据，务必妥善保存。
   • 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资支付的时间、方式等，是维权的重要依据。
   • 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，可以证明你一直在为公司工作，但公司未按时支付工资。
   • 同事证言：如果有同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。

2. 与公司沟通：

   • 在决定离职前，尝试与公司进行沟通，明确表达公司欠薪的事实，并要求公司立即支付欠薪。
   • 沟通时，最好以书面形式（如邮件、短信）进行，以便留下证据。
   • 如果公司同意支付欠薪，可以要求公司出具书面承诺，并明确支付时间。

3. 发出被迫离职通知书：

   • 如果公司拒绝支付欠薪或未在承诺的时间内支付，你可以向公司发出被迫离职通知书。
   • 通知书应明确说明因公司欠薪，你依据《劳动合同法》的相关规定，决定解除与公司之间的劳动合同。
   • 通知书应通过快递或电子邮件等方式发送给公司，并保留好发送凭证。

4. 办理离职手续：

   • 发出被迫离职通知书后，按照公司的规定办理离职手续。
   • 在办理离职手续时，要求公司出具离职证明，并明确离职原因和离职时间。
   • 如果公司拒绝出具离职证明或拖延办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝支付欠薪，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实存在欠薪行为，且你按照上述步骤正确操作，那么你有很大的可能性获得欠薪和经济补偿。
• 如果公司在你离职后仍然拒绝支付欠薪，劳动仲裁委员会或人民法院会依法作出裁决或判决，要求公司支付欠薪和经济补偿。
• 如果公司拒不执行裁决或判决，你还可以向人民法院申请强制执行。