针对您被拖欠4个月工资并考虑被迫离职的情况，我建议您采取以下正确且合法的方法来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 证据是维权的基础，务必确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中能够有力地支持您的主张。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和困境，看是否能够达成和解或分期支付工资的协议。
   • 协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的立场和期望，同时倾听公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料并参与仲裁过程。

5. 考虑被迫离职及经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您离职前十二个月的平均工资。
   • 在被迫离职时，建议您以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因和依据，以便在后续的法律程序中能够证明自己的立场。

6. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

在采取上述行动时，我建议您注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律权益和可行的维权途径。
• 保留好所有与维权相关的证据和文件，以便在后续的法律程序中能够有力地支持自己的主张。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。