企业欠薪员工提被迫离职成立的条件主要包括以下几点：

1. 企业存在欠薪行为：

   • 这是最基本的前提条件。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业存在未按时足额支付工资的情况，即构成欠薪。

2. 欠薪行为需持续一定时间或达到一定严重程度：

   • 虽然法律没有明确规定欠薪多久员工可以提被迫离职，但通常认为，如果欠薪行为持续较长时间（如超过一个月）或欠薪金额较大，且企业无正当理由拒绝支付，员工可以视为企业存在恶意欠薪行为，从而有理由提出被迫离职。

3. 员工已履行催告义务：

   • 在提出被迫离职前，员工应先向企业发出书面催告，要求企业在一定期限内支付欠薪。如果企业在此期限内仍未支付，员工则可以进一步采取法律行动。这一步骤有助于证明员工已经尽到了合理的努力来解决问题，而企业则存在故意拖欠的行为。

4. 员工提出被迫离职的通知：

   • 在满足上述条件后，员工应向企业发出书面通知，明确表明因企业欠薪而提出被迫离职，并要求企业支付欠薪及可能的经济补偿。这一通知应保留好副本，作为后续法律行动的证据。

法律后果与建议：

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因企业欠薪而提出被迫离职，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在企业的工作年限和月工资水平来计算。

• 法律途径：如果企业拒绝支付欠薪和经济补偿，员工可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工应收集并保留好相关证据，如工资条、工作证明、欠薪凭证以及催告通知等。

• 实际操作建议：在提出被迫离职前，建议员工先与企业进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律行动。同时，员工在提出被迫离职时，应确保自己的通知内容明确、合法，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

示例说明：

假设某员工在企业工作了一年，月工资为5000元。因企业连续三个月未支付工资，员工先向企业发出了书面催告，要求企业在7天内支付欠薪。但企业未予理会。于是，员工向企业发出了书面通知，表明因企业欠薪而提出被迫离职，并要求企业支付欠薪15000元及经济补偿5000元（按照一年工作年限和月工资水平计算）。如果企业拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

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