结论：员工提被迫离职后还跟公司协商就职条件，被迫离职是否成立需分情况讨论，关键在于员工提出被迫离职的原因是否合法合理，以及协商行为是否改变了原本被迫离职的意愿和事实。

详细分析：

1. 被迫离职的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在特定情况下（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）有权提出被迫离职，并可能要求公司支付经济补偿。
   • 若员工提出被迫离职的理由合法且充分，且已按照法定程序（如提前通知、提交书面离职申请等）进行了操作，那么被迫离职在法律上通常是成立的。

2. 协商就职条件对被迫离职成立的影响：

   • 协商未改变离职意愿：如果员工在提出被迫离职后，虽然与公司进行了协商，但协商并未改变其原本因公司违法行为而产生的离职意愿，且员工最终仍然选择了离职，那么被迫离职仍然成立。
   • 协商改变了离职意愿：如果员工在协商过程中，公司满足了其原本提出被迫离职时的诉求（如补发工资、改善劳动条件等），或者员工接受了公司提出的其他就职条件，从而改变了原本的离职意愿，并决定继续留在公司工作，那么在这种情况下，原本的被迫离职行为可能被视为已撤销或不再成立。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据保留：员工在提出被迫离职及后续协商过程中，应保留好相关证据（如书面离职申请、协商记录、公司违法行为的相关证据等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 明确意愿：员工在协商过程中应明确自己的意愿和立场，避免因表述不清或模糊而导致后续纠纷。
   • 法律程序：如果员工决定继续离职，应确保按照法定程序进行，如提前通知公司、办理离职手续等，以避免因程序不当而影响自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，在提出被迫离职前应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。在协商过程中应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
• 对于公司而言，应尊重员工的合法权益，及时回应员工的诉求，避免违法行为的发生。在协商过程中应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

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