被迫离职后，若公司已经解决了相关问题，被迫离职的事由便不再成立。下面我对此进行详细分析：

一. 被迫离职的定义与后果

1. 被迫离职的定义：被迫离职通常指的是员工因用人单位的某些违法行为或不当行为（如未提供劳动保护、未支付工资等），而不得不选择离职的情况。
2. 被迫离职的后果：若员工被迫离职，且能证明是用人单位的过错，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。

二. 问题解决后的影响

1. 问题已解决：在您的情况中，公司已经解决了导致您被迫离职的问题。这意味着，那些迫使您离职的违法行为或不当行为已经不存在。
2. 被迫离职事由不再成立：既然问题已经解决，那么您原本因这些问题而被迫离职的事由便不再成立。换句话说，您现在已经没有因为用人单位的违法行为或不当行为而被迫离职的正当理由。

三. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，其中包括劳动者因用人单位的某些违法行为而解除劳动合同的情况。但在您的问题中，由于公司已经解决了相关问题，所以您不再符合这些情形，因此无权再要求经济补偿。

四. 实际建议

• 我建议：既然公司已经解决了问题，您可以考虑是否愿意继续留在公司工作。如果您决定留下，可以与公司沟通，明确双方的权利和义务，确保未来的工作关系顺利。如果您仍然选择离职，那么请按照正常的离职流程办理，此时您将无法再以被迫离职为由要求经济补偿。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。