不是必须的，走被迫离职流程并不要求员工必须先不在公司上班了才能立案。下面我对此进行详细分析：

一. 被迫离职的法律定义与前提

• 被迫离职通常指的是员工因用人单位的某些违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫解除劳动合同的情况。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在被迫离职的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿金。

二. 立案与离职状态的关联

• 立案是指员工向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议的程序。
• 员工提起被迫离职的劳动争议，并不要求其必须先离职才能立案。实际上，员工可以在提起劳动争议的同时，继续在公司上班，直到劳动争议得到解决。
• 如果员工在提起劳动争议后选择离职，那么离职的时间点并不影响其之前提起的劳动争议的有效性。

三. 实际操作建议

• 我建议，在提起被迫离职的劳动争议前，员工应尽可能收集并保留好相关证据，如工资支付记录、劳动条件照片等，以证明用人单位的违法行为。
• 同时，员工也可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解具体的法律程序和操作流程。

综上所述，走被迫离职流程并不要求员工必须先不在公司上班了才能立案。员工可以在提起劳动争议的同时继续在公司上班，并应尽可能收集并保留好相关证据以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。