您好，关于您提出的“被迫离职需要具备其中一个条件就可以吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，被迫离职，在法律上通常指的是劳动者因用人单位存在某些违法行为或特定情形，而有权单方解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，这些情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

对于您的问题，答案是：是的，只要用人单位存在上述情形之一，劳动者就有权被迫离职。 但这里有几个关键点需要注意：

1. 程序性要求：除了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全这两种情形外，劳动者以其他理由解除劳动合同，必须事先告知用人单位，不能直接以申请仲裁的方式主张经济补偿。告知时，应明确说明解除劳动合同的原因或理由。

2. 证据留存：劳动者在告知用人单位解除劳动合同时，应留下已告知的证据，如让单位负责人签收辞职报告、通过快递邮寄解除劳动合同通知、让同事作证、拍摄影像资料等。这是为了在后续可能出现的劳动争议中，能够证明自己已经按照法律程序行使了权利。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但前提是劳动者必须按照法律程序行使权利，并留下相关证据。

以您提到的案例为例，王某所在的公司未及时足额支付劳动报酬，这确实属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一。但王某未事先告知公司就擅自离职，并直接申请劳动争议仲裁要求经济补偿，这违反了程序性要求，因此未能获得法律支持。

综上所述，被迫离职确实只需要具备《劳动合同法》第三十八条规定的其中一个条件即可，但劳动者在行使这一权利时，必须注意程序性要求，并留下相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。