结论前置：被迫辞职是指劳动者因用人单位存在特定违法或不合理行为，导致劳动者在非自愿的情况下不得不选择辞职的情形。在符合法定条件时，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。以下从用人单位行为和客观情况两方面详细介绍构成被迫辞职的条件：
用人单位行为方面
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- 解释：劳动保护和劳动条件是保障劳动者在工作中安全和健康的基础，也是劳动合同的必备条款。如果用人单位未能履行这些义务，就构成了对劳动者的侵权。
- 示例：某工厂明知设备存在安全隐患，却未及时维修和更新，也未为工人配备必要的防护用品，导致工人在工作过程中面临极大的安全风险。这种情况下，工人有权以用人单位未提供劳动保护为由提出被迫辞职。
未及时足额支付劳动报酬
- 解释：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位应当按照约定的时间和金额支付工资。如果用人单位拖欠、克扣工资或者不按照合同约定支付工资，就侵犯了劳动者的合法权益。
- 示例：公司因经营不善，连续几个月拖延发放员工工资，或者以各种理由克扣员工的绩效奖金等，员工在多次催讨无果后，可以以未及时足额支付劳动报酬为由被迫辞职。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 解释：缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位未按时、足额缴纳社会保险费，劳动者有权因此被迫辞职。
- 示例：单位只给部分员工缴纳社保或按低于实际工资的基数缴纳，员工在发现后，可以以此为由提出被迫辞职。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 解释：用人单位制定的规章制度不得与法律法规相抵触。如果规章制度中存在明显不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此辞职可认定为被迫辞职。
- 示例：公司规定每周工作6天，每天10小时，且无加班工资，这种规定明显违反了劳动法关于工作时间和加班工资的规定，损害了劳动者的权益，员工可以以此为由提出被迫辞职。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效
- 解释：用人单位在招聘或劳动合同签订过程中，如果存在故意隐瞒、欺骗或胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，该合同可被认定无效，劳动者因此辞职属于被迫辞职。
- 示例：公司在招聘时承诺良好职业发展机会和优厚待遇，但入职后却无法兑现，且以各种理由要求员工接受不合理的合同条款，员工在发现被欺诈后，可以以此为由提出被迫辞职。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 解释：这种极端情况明确属于被迫辞职情形。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 示例：工厂要求员工在无安全防护措施下进行高空作业，员工拒绝后，工厂以解雇相威胁，员工在这种情况下可以立即辞职，并视为被迫辞职。
客观情况方面
除了用人单位的上述行为外，还有一些客观情况也可能导致劳动者被迫辞职，如用人单位因经营不善导致停产、倒闭等，且无法为劳动者提供基本的工作条件和劳动报酬时，劳动者在多次协商无果后，也可以选择被迫辞职。
经济补偿与证据保留
- 在以上被迫辞职的情形中，劳动者解除劳动合同后，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者在面临被迫辞职时，应尽可能收集并保留与用人单位违法行为或不当条件相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频、整改要求记录等，以便在日后维权时使用。
建议：劳动者在面临被迫辞职的情况时，应首先确保自己的辞职行为符合法定条件，并尽可能收集保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。