不可以直接拿店铺衣服做工资。这种行为在法律上并不被认可，且可能引发一系列法律问题。以下从几个角度详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。因此，直接拿店铺衣服作为工资支付，显然违反了这一规定，属于违法行为。
二、实际操作角度
价值评估问题：衣服的价值难以准确评估，不同款式、材质、品牌的衣服价值差异很大。因此，以衣服抵工资很难做到公平合理，容易引发争议。
劳动者接受度：并非所有劳动者都愿意接受以衣服抵工资的方式。对于劳动者来说，他们更希望获得现金形式的工资，以便更好地安排自己的生活。
法律执行问题：即使双方同意以衣服抵工资，这种协议也可能因为违反法律强制性规定而被认定为无效。在后续的法律纠纷中，劳动者仍然有权要求用人单位以货币形式支付工资。
三、合法解决途径
如果用人单位拖欠工资，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。具体来说：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、特殊案例的说明
虽然存在一些特殊案例，如法院在执行过程中允许以物抵债的情况，但这并不意味着劳动者可以自行拿店铺衣服做工资。这些特殊案例通常是在法院的主持下，经过双方当事人的协商，并考虑到各种实际情况后作出的决定。而且，这种以物抵债的方式也需要符合法律的规定和程序。
建议：在面对拖欠工资的问题时，劳动者应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。