结论前置：从法律和职业发展的双重角度来看，拖欠工资的老板通常不值得跟随。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资，明显违反了这一法律规定。
- 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿金，甚至可能面临更严重的法律后果。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，有权向劳动行政部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
法律后果的考量：
- 一个经常拖欠工资的老板，往往也缺乏对法律的敬畏和遵守，这样的工作环境可能存在更多的法律风险，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。
- 从长远来看，跟随这样的老板，你的职业发展可能受到限制，且随时可能面临法律纠纷和权益受损的风险。
二、职业发展角度
信誉与口碑：
- 一个拖欠工资的老板，在业界和员工中的信誉和口碑往往较差。这样的老板很难吸引和留住优秀人才，也难以在激烈的市场竞争中立足。
- 跟随这样的老板，你的职业声誉也可能受到负面影响，不利于你未来的职业发展。
工作环境与氛围：
- 拖欠工资往往伴随着管理混乱、决策随意等问题，这样的工作环境可能不利于你的个人成长和职业发展。
- 一个健康的职场环境应该注重员工的权益和福利，提供稳定的工作和合理的薪酬，这样的环境才能激发你的工作热情和创造力。
未来发展的考量：
- 跟随一个拖欠工资的老板，你可能面临随时被解雇或工资被进一步拖欠的风险。这样的不确定性对你的职业发展是极为不利的。
- 你应该寻找一个注重员工权益、提供稳定工作和合理薪酬的老板或公司，这样的环境才能为你的职业发展提供有力的保障。
建议：面对拖欠工资的老板，你应该果断采取行动来维护自己的权益。首先，尝试与老板沟通协商，要求支付拖欠的工资；如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，你也应该考虑寻找新的工作机会，避免继续在这样的环境中工作下去。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。