遇到拖欠工资的情况，去人力资源部是一个选择，但并非最佳或唯一的途径。下面我将详细解释这个问题，并给出更全面的建议。

首先，去人力资源部是否可行？

去公司的人力资源部反映拖欠工资的问题，确实是一种尝试解决的方式。人力资源部作为负责管理公司员工关系的部门，理论上应该对员工反映的问题给予关注和处理。然而，实际效果可能因公司而异，有的公司人力资源部可能能够积极解决问题，而有的则可能拖延或不予理睬。

其次，更全面的建议：

1. 利用全国根治欠薪线索反映平台：

   • 这是一个由人力资源和社会保障部提供的官方平台，专门用于接收和处理拖欠工资的问题线索。
   • 你可以通过国务院客户端小程序进入该平台，按照提示填写相关信息，提交欠薪线索。
   • 平台收到线索后，会自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理，确保问题得到及时有效解决。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。
   • 你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明拖欠工资的情况，并要求其进行调查和处理。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果拖欠工资问题较为复杂或涉及较大金额，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助你评估案情，提供法律建议，并代表你与企业进行协商或提起诉讼。

最后，总结与建议：

虽然去人力资源部反映拖欠工资的问题是一个选择，但为了确保问题得到更有效和及时的解决，我建议你优先考虑利用全国根治欠薪线索反映平台或向当地劳动监察部门投诉。如果问题较为复杂或难以解决，还可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为王晓圆律师，我专注于处理包括劳动工伤在内的多种法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。