结论前置：拖欠工资一般不可以直接去派出所处理，但特定情况下可寻求警方帮助。以下是详细分析：
一、为何不能直接去派出所处理拖欠工资问题？
- 职责范围不同：派出所主要负责治安管理、刑事案件侦查等，而拖欠工资属于劳动纠纷范畴，不属于派出所的直接管理职责。
- 法律程序差异：劳动纠纷需通过劳动仲裁或诉讼解决，派出所无法直接介入处理工资拖欠问题。
二、特定情况下可寻求警方帮助的情形
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 具体情形：若用人单位恶意拖欠大量员工工资，企业主隐匿财产并逃往外地以逃避支付责任，且经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，则可能涉嫌此罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，由刑侦部门立案侦查，派出所会按照刑事诉讼程序进行相应处理。
其他违反治安管理处罚法的行为：
- 在处理欠工资纠纷过程中，若用人单位或劳动者一方存在其他违反《治安管理处罚法》的行为，如阻碍执法、围堵企业大门影响正常生产经营秩序、对讨要工资的劳动者进行暴力威胁或殴打等，派出所可根据具体情况对相关人员采取行政拘留等措施。
三、正确的解决拖欠工资问题的途径
与用人单位协商：
- 主动与雇主沟通，明确工资支付情况，尝试达成和解协议。这是最直接且成本最低的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 携带劳动合同、考勤记录等材料，向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需提供工资条、银行流水等证据，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院起诉。法院将根据证据判决用人单位支付工资及赔偿。
四、注意事项
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、工作记录等材料，以便在维权过程中提供有力支持。
- 及时维权：劳动仲裁时效为一年，需在期限内主张权利，避免错过维权时机。
- 合法途径：避免采取过激行为，如围堵公司或威胁雇主，以免触犯法律，导致不必要的法律后果。
总结：面对拖欠工资问题，劳动者应首先尝试通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。在特定情况下，如涉嫌拒不支付劳动报酬罪或其他违反治安管理的行为，可寻求警方的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。