针对您“还有4个月退休却被辞退”的情况，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要问题，我会为您详细分析并提供相应的建议。

首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定条件之一。但在此之前，如果用人单位无故辞退您，那么这一行为可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者未达到法定退休年龄前，无正当理由解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。

接下来，我们结合您的情况进行具体分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 您需要确认用人单位辞退您的具体原因。如果是因为您即将达到退休年龄，但尚未达到法定退休年龄，且用人单位没有合法理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）就辞退您，那么这一行为可能是违法的。
   • 如果用人单位以“您即将退休”为由，试图规避续订劳动合同的义务或提前终止劳动关系，这也是不合法的。根据相关法律法规，用人单位在与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，有义务配合劳动者续签劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同或存在其他法定解除情形。

2. 了解法定退休年龄：

   • 您需要了解自己的法定退休年龄。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，法定退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准，用人单位无权自行设定或变更。
   • 如果您认为用人单位认定的退休年龄与国家政策不符，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会或法院提出异议。

3. 维护自己的权益：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 关注后续社保问题：

   • 即使您被辞退，您仍然需要关注自己的社保问题。如果您的社保缴费年限尚未达到15年，您可以选择以灵活就业人员的身份继续参保，直到满足退休条件。
   • 在办理灵活就业人员参保登记手续时，您需要携带身份证、户口本、与原单位解除/终止劳动合同的证明等材料到当地社保经办机构办理。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对相关法律法规或政策不了解，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动人事争议仲裁委员会的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。