针对您提出的“经济补偿金超过十二年怎么办”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金支付年限的特殊规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付通常与劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资的标准。然而，对于特定情况下的劳动者，法律设定了经济补偿金支付年限的最高限制。
二、特殊限制情形
当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的支付将受到以下限制：
- 支付标准：经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限：向此类劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
这意味着，即使劳动者在本单位的工作年限超过十二年，且月工资高于上述标准，其经济补偿金的支付年限也不会超过十二年。
三、立法原因解析
法律设定这一特殊限制，主要基于以下考虑：
- 平衡劳资双方利益：经济补偿金制度旨在保护劳动者的合法权益，但过高的经济补偿可能增加企业的负担，影响企业的正常运营和发展。因此，法律通过设定最高年限来平衡劳资双方的利益。
- 防止过度补偿：对于高收入劳动者而言，过高的经济补偿可能导致补偿金额过高，增加企业成本，并可能引发其他劳动者的不公平感。法律通过设定最高年限来限制经济补偿的金额，避免过度补偿。
- 引导合理就业：设定经济补偿的最高年限可以促使劳动者更加理性地看待劳动合同的解除或终止，鼓励他们在就业市场上寻找更适合自己的工作机会，减少因经济补偿问题而引发的劳动纠纷。
四、实际操作建议
- 了解自身情况：首先，您需要了解自己的月工资是否高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，以及自己在本单位的工作年限。
- 计算经济补偿金：根据法律规定和自身情况，计算应得的经济补偿金金额。如果月工资高于上述标准且工作年限超过十二年，则经济补偿金支付年限将按十二年计算。
- 与用人单位协商：在了解自身权益后，您可以与用人单位进行友好协商，要求按规定支付经济补偿金。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，经济补偿金超过十二年的情况主要受到法律的特殊限制，旨在平衡劳资双方利益、防止过度补偿并引导合理就业。在处理此类问题时，建议您了解自身情况、计算经济补偿金、与用人单位协商并寻求法律援助。