核心结论：根据《劳动合同法》规定，工作32年的经济补偿金处理需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的原因及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、劳动者不能胜任工作等）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作32年可主张32个月工资的经济补偿。但需注意：

   • 月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）；
     
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的年限最高不超过12年（即最多12个月工资）。

2. 用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作32年可主张64个月工资的赔偿金（若月工资未超过社平工资3倍）。
   例外：若劳动者月工资超过社平工资3倍，赔偿金计算年限仍受12年限制（即最多24个月工资）。

3. 劳动者主动辞职或因个人原因离职
   一般情况下无经济补偿，但若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可主张被迫离职，并要求支付经济补偿（按工作年限计算，同第1种情况）。

关键提醒：

• 经济补偿金与赔偿金不可同时主张；
  
• 计算时需核实月工资是否超过社平工资3倍（以当地统计部门公布数据为准）；
  
• 实践中需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据综合判断。
  

如有具体细节（如解除原因、工资水平等），可进一步向我说明，我会为您细化计算方案。